Il contratto di lavoro subordinato è caratterizzato da una “subordinazione” del lavoratore, il quale in cambio della retribuzione si impegna a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione di un altro soggetto.

Tipologie (D.lgs. n. 81/2015):

• Lavoro a tempo parziale
• Contratto di lavoro intermittente
• Contratto di lavoro a tempo determinato
  
• Contratto di somministrazione
• Apprendistato
• Lavoro dipendente
• Lavoro para-subordinato (a metà tra subordinato ed autonomo)
  • Contratto di lavoro a progetto (abrogato dal 25 giugno 2015 ai sensi dell’art. 52 del Decreto legislativo 81/2015)
  • Collaborazioni coordinate e continuative
    

 
Caratteristiche dei contratti di lavoro subordinato:

• contratti che si caratterizzano per la durata, ad esempio contratto a tempo indeterminato o determinato
• contratti che si caratterizzano per un orario ridotto, modulato o flessibile
• contratti contraddistinti da una peculiare valenza formativa, come l’apprendistato
• contratti che si caratterizzano per il luogo di lavoro, come nel caso del telelavoro
• contratti caratterizzati dal tramite di una parte terza, ad esempio le agenzie per il lavoro per i contratti di somministrazione

Per i cittadini stranieri non europei, in aggiunta alle caratteristiche del lavoro subordinato, è richiesto, a partire dalla Bossi-Fini, il Contratto di soggiorno, dal settembre 2011  il contratto di soggiorno è stato sostituito dall’UNILAV, gli obblighi previsti sono ora dichiarati dal datore di lavoro direttamente al momento della compilazione della comunicazione obbligatoria di assunzione attraverso il modello UNILAV, il quale prevede, nel caso di assunzione di un cittadino non comunitario:

1. la garanzia da parte del datore di lavoro della disponibilità di un alloggio per il lavoratore che rientri nei parametri minimi previsti dalla legge per gli alloggi di edilizia residenziale pubblica;
2. l’impegno al pagamento da parte del datore di lavoro delle spese di viaggio per il rientro del lavoratore nel Paese di provenienza (art.5-bis, comma 1, d.lgs. n.286/98 e succ.mod. Testo Unico sull’Immigrazione).

I permessi di soggiorno che permettono di lavorare sono i seguenti:

• – lavoro subordinato/autonomo
• – lavoro casi speciali (ex art. 27 286/98)
• – lavoro stagionale (fino a 9 mesi)
• – coesione familiare/famiglia
• – attesa occupazione
• – affidamento
• – riconoscimento protezione internazionale (asilo politico/ protezione sussidiaria)
• – protezione sociale – motivi umanitari
• – studio (con visto – limite annuale di 1040 ore – art.14 D.P.R. 394/99)
• – studio (da p.s. per motivi familiari – tempo pieno)
• – assistenza minore (con visto o decreto del Tribunale dei Minori)
• – richiesta asilo (rinnovo, dopo 60 giorni dalla presentazione della domanda di asilo)
• – integrazione minore (art. 32 co. 1 bis D.Lgs. 286/98 e succ. mod.)
• – protezione speciale
• – casi speciali
• – atti di valore civile
• – calamità

Non consentono l’attività lavorativa:

• – motivi religiosi
• – richiesta asilo (entro i primi 60 gg)
• – minore età
• – cure mediche
• – residenza elettiva (con visto dall’estero)
• – attività sportiva
• – attesa cittadinanza

Alcune di queste categorie sono state rese convertibili a lavoro dalla legge 173 del  18/12/2020 pertanto si vedrà se avranno effetto anche sull’attività lavorativa durante il possesso della tipologia di titolo di soggiorno:

• motivi religiosi
• cure mediche (a parte quello per gravidanza)
• residenza elettiva
• attività sportiva
• attesa cittadinanza